苦澀的回憶

由於臨時工派遣在派遣用工過程中高雄臨時工，實際用工單位與勞動者並不是法律上的勞動關系，可以為用工企業避免一些用工上的風險。因而臨時工派遣受到諸多企業的青睞，那麼企業選擇使用臨時工派遣的原因有哪些呢，下面大家一起來看看。

一、臨時工派遣靈活用工。

用工靈活對企業來說十分重要，由其是對於一些季節性用工明顯的企業來說。它們不是一年到頭都有那麼多業務做，有的時候只有半年或者幾個月是有業務做的。所以它們都是需要一些臨時工比較多，但是臨時員工招聘也並非那麼容易的，所以企業才會想到使用臨時工派遣用工的形式來操作。臨時工勞務派遣可以解決這些問題，使得企業能夠根據自身發展來靈活用工。

二、臨時工派遣有效降低成本。

企業通過臨時工勞務派遣能幫助企業降低勞動力成本，派遣用工是企業用人不管人的，臨時員工的招聘與管理，工資發放等等事務都是由勞務派遣來完成。企業只是用人，企業通過這種方面能節省招聘臨時工的招聘費用。

二、臨時工派遣用工能改善企業用工機制。

傳統的用工方形是，企業自己招聘自己用人。啥事都親力親為。而企業使用多種臨時工派遣用工形式，有利於企業靈活的分散風險，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。如企業會台中臨時工將優秀台中人力派遣的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能台中粗工產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。

現在由於企業使用派遣用工越來越多，臨時工派遣行業發展也會越來越迅速。企業根據自身的業務需求來選擇勞務派遣的形式來解決一些三性崗位上面的用工也是一個非常好的解決方法，同時也能幫助企業解決一定程度上的用工問題。